在這個“硝煙彌漫”的戰(zhàn)場，群雄激戰(zhàn)正酣，突然間一匹黑馬殺出重圍，豪取第一個月PK冠軍，帶著全場的羨慕，站上最高領(lǐng)獎臺！待硝煙散去，我們發(fā)現(xiàn)領(lǐng)獎臺上是一位女將之時，這個故事就沒有那么簡單了。這位女將是誰？她從何而來？她到底做了什么？接下來，讓我們一起揭開她的神秘面紗！

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溫良聰穎“兆”前路，一朵紅“梅”艷四方

賈兆梅，22歲，遠行地產(chǎn)人事部二組成員，新科人事招聘冠軍，加入遠行3個月時間，獅子座的籃球女將，活潑開朗，為人積極好學(xué)，熱情善良，工作能力突出。11月，作為人事部新人，在人事招聘薪資改革的首個月份及人事部新的PK制度下，單月實習(xí)25人，入職9人，一舉奪得人事部新人招聘首個冠軍，月薪資提成近萬元，取得了驕人業(yè)績。

----------------------------------------------采訪正文----------------------------------------------

1.梅梅，你好，這是第一次對你進行采訪。11月，在公司人事招聘薪資重新改革后，作為新人工作剛剛起步的你，成功取得實習(xí)25人，入職9人的驕人成績，在人事部所有新伙伴中脫穎而出，奪得了11月個人招聘冠軍，也拿到近萬元的薪資，對此，你有什么感想？

賈兆梅：其實，當我得知11月入職了9人后，我也很意外。能取得這些較為突出的成績，真的要感謝寧洋經(jīng)理對我的指導(dǎo)，感謝欣欣主管和部門的小伙伴們對我的幫助與包容，感謝他們一直以來對我的支持與鼓勵。記得剛加入公司的時候，我犯過很多錯誤，但我的主管并沒有因此放棄我，而是一點一滴地教我，教我如何回訪，教我如何跟進，慢慢地我也學(xué)會了回訪和跟進的技巧，并將其慢慢地融入到自己的工作中，形成自己的方式方法。比如在招聘中要富有真情實感，對待應(yīng)聘者要像對待自己的家人一樣，將我們遠行這個溫馨的大家庭，介紹給每一個人?？傊兄x這些人和這些事吧，謝謝每一個人！

2.你已經(jīng)在人事部入職3個月了，在這段時間，大家每天一起工作，一起吃飯，一起玩一起鬧，大家都像是一家人?，F(xiàn)在，應(yīng)著這個采訪機會，你有沒有什么話想對人事部的小伙伴以及兩位主管說的？

賈兆梅：我想表達的內(nèi)容有太多太多，一時間都不知要從何說起。首先是我的兩個主管，王瓊主管和李欣主管，她們都有自己的優(yōu)點，她們都很優(yōu)秀。記得有一次我和主管的意見不合并且與她發(fā)生了一點爭論，但我的主管并沒有生氣，而是私下里耐心地指點我“遇到什么樣的事情應(yīng)該怎樣處理”，這一點讓我很是感動，非常感謝我的主管對我的幫助。兩位主管有很多的閃光點，我需要從她們身上學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識和帶團隊技巧。再次，我和人事部的其他小伙伴們相處非常融洽，早上見面都會很熱情地相互問候，所有人在一起都很溫馨，整個團隊團結(jié)友愛！我是大四實習(xí)就直接來到了遠行，能夠一開始就在如此融洽的氛圍中工作與學(xué)習(xí)，我感覺很幸運。我也很驕傲，我要立志成為合格的遠行人，陪遠行一直走下去。

3.從你在公司工作的這段時間來看，根據(jù)你自己的親身體會，你覺得遠行與其他公司相比，有什么不同？你是怎樣看待這個平臺的？

賈兆梅：我想分享兩點，第一就是公司的核心企業(yè)文化“團結(jié)、感恩、創(chuàng)造、分享”。公司將團結(jié)放在第一位，每個人都會互幫互助，大家之間沒有勾心斗角，都懂得感恩，大家一起沖著目標努力，共同創(chuàng)造，共同分享，整個公司形成了一個良好的氛圍；第二就是我們的領(lǐng)導(dǎo)很貼心，不官僚。記得我第一天來公司上班，當天人事部約到量比較高，婁總得知后直接就請客買冰淇淋犒勞我們。還有一次，我參加大興亦莊的月會，回去的時候搭了王總的順風車，本來計劃乘坐王總的車到大興的地鐵口就下車，可王總詢問我的住址發(fā)現(xiàn)順路之后就直接把我送到了家門口。這些事對我的觸動很大，我們的老總真的很關(guān)心員工，并且我們的老總也必須帶工牌、領(lǐng)帶和司徽，不帶也會被罰錢。這些都是發(fā)生在我身邊的真實的事，它讓我體會到了遠行平臺的珍貴與強大！

4.我們都知道，工作中沒有一帆風順的路，我們也想問問你，在人事部的招聘工作中，有沒有遇到過什么困難？你又是怎樣克服的？

賈兆梅：是的，我也很認可這句話：人生不可能一帆風順，一個人在工作中總會遇到很多很多問題。比如打邀約電話被拒接，有人說話語氣很橫“都找到工作了，還打什么打”等等。還有就是當你在經(jīng)歷簡歷篩選、邀約面試、實習(xí)跑盤等工作環(huán)節(jié)過程中，你招聘過來的人有的因堅持不了跑盤的辛苦而放棄，有的在入職面試最后一關(guān)考核不過而離開，像這樣的情況真的很可惜，就像自己身上的寶貝丟了似的，心里會覺得很難受。再有就是看到同事都有到訪量，而自己總是邀約不來人，心中也會很難受。這些問題都是很常見的，我的克服方法有兩個，第一，要積極調(diào)整自己的心態(tài)，改變自己，一切向前走，一切向前看；第二就是要提高自己的工作質(zhì)量，多挑選一些高質(zhì)量的簡歷，提高應(yīng)聘人員素質(zhì)，再加上不斷的總結(jié)與改進，這樣自己肯定會越來越棒！

5.前幾天在朋友圈中看到你發(fā)了好多由你招聘加入遠行的人對你表達感謝的截圖，你是怎樣看待他們對你表達謝意這件事的？有什么感想呢？

賈兆梅：看到他們發(fā)的感謝，我心里感覺暖暖的，看到自己招聘的人，能夠奪得榮耀，能夠賺到錢，無論工作有多辛苦，心里還是會很高興。其實我從小就想學(xué)習(xí)人力資源，做一名合格的HR，現(xiàn)在我實現(xiàn)了自己的夢想。我覺得能夠通過自己給別人提供一個合適的崗位，能夠幫助他，看到他成長，看到他生活質(zhì)量有所提高，就相當于做了一件很偉大的事。每當看到他們的笑容，感覺就像是自己也提升了一樣，一切都值得了。

6.我們都知道你是一個很喜歡籃球的女孩子，你以前也曾經(jīng)提到過籃球精神，你是怎樣理解籃球精神的？在工作中又是如何應(yīng)用籃球精神的呢?

賈兆梅：我從小學(xué)就開始接觸籃球，在籃球中我學(xué)會了團結(jié)，學(xué)會了信任，因為在籃球場上不是你一個人在戰(zhàn)斗，當你遇到包夾的時候就需要將球傳到自己的隊友手里，共同完成進攻?；氐焦ぷ髦?，我們?nèi)耸虏康男』锇閭儠嗷ゴ螂娫挘嗷ヅ嘤?xùn)話術(shù)，相互幫助，將團隊的效率發(fā)揮到1+1>2的效果。再一個體會就是要堅持，在籃球場上，當你的分數(shù)落后對方的時候，一定要堅持不放棄。一個球打進，我們就有機會追上比分或?qū)⒈荣愅先爰訒r，更有可能贏得比賽。工作中亦是如此，當疲倦后你再堅持多打幾個電話，明天可能就會多來幾個人，也就多一份機會。所以無論是籃球還是工作，一定要堅持到最后。

7.隨著經(jīng)驗的積累，你現(xiàn)在對HR這份工作已經(jīng)有了更多的經(jīng)驗與信心，以后一定會取得更加輝煌的成績。現(xiàn)在馬上就要到2016年了，2016年你有什么愿望呢？在工作中有沒有新的目標和規(guī)劃？

賈兆梅：首先在工作中，2016年，我還是要多學(xué)習(xí)，向人事部其他伙伴學(xué)習(xí)，向主管們學(xué)習(xí)，彌補自己的不足，提升自己的優(yōu)勢，為我們遠行招來更多優(yōu)秀的人才。再次，我希望明年可以帶自己的團隊，只有這樣，自己才能不斷強大。另外在生活上，我希望可以再多賺一些錢，明年我就要大學(xué)畢業(yè)了，我已經(jīng)長大，現(xiàn)在也該輪到我來照顧我的父母了，我要多賺一些錢回報父母，讓他們生活得更好，讓他們?yōu)樽约旱呐畠焊械津湴痢?/p>

8.不知不覺，我們的采訪也接近了尾聲。最后了，梅梅，面對鏡頭，你有什么想對人事部的小伙伴以及遠行其他小伙伴們說的？

賈兆梅：首先，非常感謝公司能給我這個接受采訪的機會。未來希望我們?nèi)耸虏康男』锇閭兝^續(xù)團結(jié)互助，讓我們一起并肩作戰(zhàn)，用我們的努力為公司招納更多的人才。最后，希望我們遠行這輛列車可以永遠駛動，祝愿遠行未來騰飛，越行越遠！

這就是遠行，這就是來自遠行最平凡的故事。遠行還有許許多多像賈兆梅一樣的人，他們來自平凡，卻不甘沉寂；他們有過榮耀，卻選擇重新出發(fā)！透明的晉升平臺，完善的培訓(xùn)體系，遠行從來沒有讓愛它的人失望過。一個平臺，一群有夢想的人，為著同一個事業(yè)，攜手并肩，奮勇向前。2015已經(jīng)過去，遠行故事還沒有結(jié)束；2016近在眼前，第二個“6年”的開端，就讓我們從上海灘開始！遠行人加油！